¡Tu Pago y Propinas, Claro y Justo! 💸
Entendiendo el “Crédito por Propinas” (SOP-GTH-09)
1. Nuestro Objetivo 🎯
Queremos ser 100% transparentes contigo. El objetivo es asegurar que tu pago sea justo, legal y que cumpla con todas las leyes de Nueva York y la regla federal 80/20.
2. ¿Aplica para ti? 🙋♀️
¡SÍ! Esta guía es para ti si recibes propinas. Esto incluye:
- Meseros (Servers)
- Bartenders
- Runners y Personal de Atención
3. ¿Quiénes hacen los cálculos? 🧮
- Recursos Humanos (RRHH): Se asegura de que las tarifas de pago estén siempre actualizadas con la ley.
- Contabilidad: Calcula tu pago y el “crédito por propinas” correctamente.
- Gerentes: Supervisan que registres bien tus tareas que no generan propina.
4. Las Cifras Clave (Onondaga, 2025) 💰
Tu pago se compone así para alcanzar el salario mínimo:
5. La Regla de Oro: El 80/20 ⚖️
¡Esta es la parte MÁS IMPORTANTE y necesitamos tu ayuda!
¿Qué dice la regla?
Podemos usar el “Crédito por Propinas” ($5.15) solo si pasas al menos el 80% de tu turno haciendo tareas que SÍ generan propina (atender clientes, servir, tomar órdenes).
El 20% (Tareas sin propina)
La ley dice que si pasas más del 20% de tu turno haciendo tareas que NO generan propina (ej: limpiar, rellenar servilletas, organizar bodega, pulir cubiertos)…
…¡no podemos aplicar el “Crédito por Propinas” para esas horas!
⚠️ ¡TU ACCIÓN ES CLAVE! ⚠️
Cada vez que empieces una tarea que NO genera propina (como limpiar o rellenar)…
Debes registrar INICIO y FIN en el Touch POS
Ve al menú “Actividades Secundarias” y selecciona la tarea.
6. ¿Cómo lo supervisamos? 🕵️♀️
- RRHH revisa los reportes del Touch POS cada semana para ver los porcentajes 80/20.
- Si un reporte muestra que superaste el 20%, corregimos tu pago en la siguiente nómina (quitando el crédito por esas horas).
- ¡Actualizamos las tarifas de pago cada año según la ley!
- Guardamos todos los registros por 6 años para total transparencia.